敏捷工作环境:你需要知道什么

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你可能听说过敏捷的术语。如果您在项目管理或开发行业中,这个词可能对您188棋牌吧意味着更多,而不是快速移动的能力。

多年来,敏捷方法已经获得了流行,并且您冒充本文的机会是因为您的组织还实现了某种形式的方法。

但是,遵循敏捷方法,不仅仅是您如何工作,而且在您工作的地方以及您在哪些环境中工作。

我们指的是敏捷的工作环境,它恰好是敏捷方法遵循的团队不采用的东西。

所以,如果您想知道敏捷的工作环境,它是什么,它是如何帮助您和您的团队,以及您是否应该考虑实施它你来对地方了。

这是你需要了解的一切敏捷工作环境

什么是敏捷的工作环境?

让我们从定义什么是敏捷工作环境开始。

简单地说,敏捷工作环境旨在优化空间和提供员工的灵活性能够充分适应变化的需求。

这种环境反映了敏捷方法的需求和要求,并让您的团队根据致力于您组织的目标和公司文化的实践满足您的物理空间。

这通常意味着使用所分配的座位模型,典型的办公室设置并进入未分配的座位模型计划。

通过使用敏捷工作区而不是通常的典型办公样式布局,公司可以通过优化可用的工作空间的利用,更好地利用可用空间。我们将讨论以下详细采用此类环境的好处。

敏捷环境的结构化,使其使员工和领导者提供的方式创造文化首先是客户互动和满足的地方。环境支持透明度,协作和开放性。

基本上,这种环境主要关注员工及其表现,而不是过于关注他们在哪里工作。

什么是敏捷方法论?

敏捷和救主

在我们继续讨论敏捷工作环境的更多细节之前,为了以防你需要,这里先提醒一下什么是敏捷。

对于更详细的解释敏捷方法查看我们的其他博客文章,包括这一个,解释了您需要了解的一切敏捷工作流程

敏捷是一种项目管理方法。188棋牌吧该方法采用迭代方法来分手的项目管理188棋牌吧项目生命周期进入较小的块或冲刺。

目的是以小增量提供工作,同时重点关注向客户提供价值。

这里有12敏捷原则这可以帮助你和你的团队实施和执行敏捷方法:

  1. “我们的最高优先级是通过早期和连续交付贵重软件来满足客户。”
  2. 欢迎更改需求,即使是在开发后期。敏捷过程利用变化为客户提供竞争优势。”
  3. “频繁地提供工作软件,从几周到几个月,优先于较短的时间表。”
  4. “商界人士和开发人员必须每天在整个项目中共同努力。”
  5. “建立有动力的个人的项目。为他们提供他们需要的环境和支持,并相信他们完成的工作。“
  6. “向开发团队中传达信息的最有效和有效的方法是面对面的对话。”
  7. “工作软件是进步的主要衡量标准。”
  8. “敏捷过程促进了可持续发展。发起人、开发人员和用户应该能够无限期地保持恒定的速度。”
  9. “不断关注技术卓越和良好的设计,增强了灵活性。”
  10. “简单性 - 最大化工作量的艺术是必不可少的。”
  11. “最好的架构、需求和设计来自于自组织的团队。”
  12. “以定期的间隔,团队反映如何变得更加有效,然后调整并相应调整其行为。”

敏捷工作环境有哪些好处?

在办公室或工作区中采用如此灵活的环境时,您可以获得多种优势。

这些福利不仅适用于雇主,但也有员工可以从物理结构变化中获得优势的方法。

雇主所获得的福利

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以下是您作为雇主这样的环境获得的一些好处:

你获得忠诚度并留住人才

灵活性现在很多员工都在寻求。只是“工作工作”的时代结束了,个人现在正在寻求工作与生活的平衡

为您提供优先顺序的这种需求不仅仅是工作,而且在某人的职位描述之外,提供灵活性。

通过为员工提供这种灵活性和余地让他们感到有价值,而且反过来,他们更欣赏组织更多并感受到所有权。他们也是不太可能生病的日子作为回报。

此外,组织中灵活的工作选项是一个很大的好处,鼓励才能选择为贵公司工作,从而提高人才收购。

这种环境的其188金宝搏足彩他特征通常包括娱乐区,舒适的家具和协作区域,这可能是您公司为新人才有利于倾斜的指示。

2.您可以减少办公费用

如果作为雇主,您可以从家庭或其他位置提供工作的灵活性,因此您需要对较少的办公空间需要更少的服务。

您不仅可以在办公空间上省钱,还可以在办公室空间上省钱,而且还可以省钱。

此外,这种敏捷环境所允许的灵活性是,你不会被办公室所在区域的员工所束缚。

这反过来会让你拥有更广阔的人才库,提供更多经验丰富的资源,同时也让你可以选择从薪酬较低的地区招聘人才。188金宝搏体育

如果你没有员工远程工作或者远程办公,由于更好的空间利用,这种环境仍然可以节省成本。

这是因为您的敏捷空间不会有任何死区,因为空间将根据员工的需求灵活地使用并转换。

员工获得的福利

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以下是你的员工可以获得的一些好处:

1.更好的团队协作和互动

遵循敏捷方法的环境遵循我们上面提到的原则。考虑原则6,它强调了面对面的重要性沟通。你也有敏捷的概念,其中之一是交互和个人是更重要的。

没有严格的座位和更多的共享空间和灵活性,你可以鼓励团队合作和互动。

您还通过向他们提供一种方法来利用适合他们需求的空间来实现员工的需求。

合作还提供了一种文化,其中形成并产生更好的思路。

2.更高的工作满意度

通过提供导致专注于工作质量和生产力而不是数量的环境,使员工更加满意。

灵活性确保员工可以遵循最佳实践,并以适用于它们的方式使用空间,因为并非所有个人都相同。

知道他们在最好的环境中做出最好的工作,提供舒适和工作满意度。

雇主和雇员获得的福利

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作为领导者或雇主,你和你的团队或员工都有一些共同的好处:

1.培养创新

拥有更灵活和更严格的工作环境允许员工更加订阅。与合作和团队一起工作的空间一样。

您可以通过这种方式提高您的团队的创造力和解决问题,并通过改进的合作来创新。

看看这些远程协作工具:

2021年远程团队的10个辉煌的协作工具

2.提高生产力

迎合您员工的环境有助于他们更好地工作并产生宝贵的工作。

随着时间的推移,你会发现你的团队正在做出更好的工作提高生产力

对组织和个人的生产率提高了。个人感受到他们的工作增加了价值,并且在组织获得了质量工作和更好的结果时,更有贡献。

敏捷工作空间的类型

在将敏捷工作环境结合到您的办公室时,您主要是创建一个较小的灵活工作空间的负载。

您如何选择创建这些工作空间或结构,您的更灵活的办公室完全取决于您,组织以及为您的团队工作的内容。

没有两个灵活的工作空间或办公室外观或功能相同。主要目的是在可用的空间中创造多样性,并创造工人可以受益的领域。

空间可能有所不同,他们具有相同的目标,这是为了考虑员工的需求及其期望。

有不同类型的敏捷工作区类型,包括诸如开放式空间,安静的工作区等事物,突破会议空间, 等等。

如何成功地实现敏捷工作环境?

现在你知道为什么你应该实施敏捷工作环境和你的团队和你的组织可以从灵活性敏捷工作空间提供的所有事情,这是你如何待自己的方式。

首先要记住的是,任何形式的改变都需要时间来实施。在实施阶段,预计抵抗;这是一个天然存在的元素。

这样的改变不可能在一夜之间发生,期望实现这些改变只会让你注定失败。

您可能会发现实现这些更改,从您的团队成员和员工达成一些阻力。

这种阻力可能是由于几种原因,其中一个是我们提到的,这是恐惧变化的人性。

或者,员工可能会在指定的空间里感到舒适,害怕失去与邻桌同事的联系,他们已经成为朋友,并变得很舒服。

经理们可能会担心问责变得更难,团队成员可能会担心失去与经理见面的机会。

鉴于这种阻力,需要仔细接近这些工作环境的实施。

有一些事情你可以尝试,包括确保开放的交流。这应该从一开始就正确。也就是说,你应该对员工公开即将发生的变化。让他们知道他们将获得什么,以及为什么你的组织正在考虑改变。

被列入改变的过程有助于许多人接受它,更愿意尝试一下。

另一个建议是从小事做起。最好是慢慢过渡,而不是一下子给员工灌输一种全新的工作方式。做一些小的改变,并一直采用它们,直到你达到你的敏捷工作环境。

另一件需要考虑的是确保您仍然提供所需设施的员工。想要改变敏捷工作区,但如果员工发现困难并且没有没有访问他们的资源188金宝搏体育它可能比好事更有害。

确保每个员工都可以轻松访问他们所需的工具,无论他们在哪里工作,还可以轻松到达人员并找到地方。

在实现敏捷工作环境时需要考虑的另一个技巧是考虑您将在物理上添加哪些更改。您可以通过考虑不同的工作空间或区域来实现这一点。

以下是一些可以考虑的工作空间或区域:

  • 重点工作空间/区域工作空间或区域通常会占据你办公空间的50%左右。它们是开放的区域,有小而安静的区域可以工作。
  • 协作工作空间/区域:正如我们在这篇博文中多次提到的,协作是任何敏捷工作的重要组成部分。

您需要合并协作空间。这些空间可以按照你想要的方式设计,不必遵循典型的会议室格式。

但是,确保它们可供整个员工使用。对于这些区域来说有某种盾牌也是有益的。此类空间应理想地占据您办公空间的30%。

  • 社会区域/区域:您的其余部分可以作为社会区域。它们可以是非正式会议或休息。在这里,您的团队或员工可以谈论机密事项或只是休息,吃一些午餐。

结论

你有它!这就是你需要了解实现敏捷工作环境的一切以及你应该首先考虑这样做的原因。


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